Fiche de poste

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Secteur d’activité Administration- Droit - Ressources humaines
Métier / Poste Responsable de l'administration et des ressources humaines
Effectif 1
Lieux Abomey-Calavi
Résumé du poste L’Administrateur/Gestionnaire des Ressources humaines définit et conduit la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il participe à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Principales activités
  • Conduire une politique de ressources humaines
  • Réaliser la gestion des ressources humaines
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Superviser la gestion des carrières
  • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
  • Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Définir une politique de rémunération
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Réaliser une enquête interne
  • Analyser un poste de travail
  • Évaluer des compétences professionnelles
  • Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités,)
  • Concevoir des référentiels de formations
Compétences requises
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -
  • Droit du travail et Législation sociale
  • Ingénierie de la formation
  • Management
  • Dialogue social
  • Audit social
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Gestion des relations sociales
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Outils bureautiques
  • Gestion des carrières
  • Logiciels de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Gestion administrative du personnel
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).
Aptitudes
  • Rigueur
  • Sens du travail en équipe
  • Vigilant / attentif
  • Flexible
  • Management
  • Aptitudes communicationnelles et gestion des conflits
Diplôme BAC+5 en Administration- Droit - RH ou domaines connexes