Fiche de poste

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Secteur d’activité Administration- Droit - Ressources humaines
Métier / Poste Conseiller / Conseillère technique en administration, ressources humaines
Effectif 1
Lieux 10e arrondissement
Résumé du poste L’Administrateur/Gestionnaire des Ressources humaines définit et conduit la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il participe à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Principales activités
  • Conduire une politique de ressources humaines
  • Réaliser la gestion des ressources humaines
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Concevoir des fichiers du personnel
  • Contrôler des fichiers du personnel
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Contrôler la gestion de la paie
  • Superviser la gestion des carrières
  • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
  • Aménager des postes et des conditions de travail
  • Conduire un projet de changement
  • Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Piloter des actions de mobilité, reclassement
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Définir une politique de rémunération
  • Superviser le recrutement du personnel
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Réaliser une enquête interne
  • Analyser un poste de travail
  • Évaluer des compétences professionnelles
  • Concevoir des référentiels de compétences
  • Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités,)
  • Concevoir des référentiels de formations
Compétences requises
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -
  • Droit du travail et Législation sociale
  • Ingénierie de la formation
  • Management
  • Dialogue social
  • Audit social
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Gestion des relations sociales
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Outils bureautiques
  • Gestion des carrières
  • Logiciels de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Gestion administrative du personnel
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH).
Aptitudes
  • Rigueur
  • Sens du travail en équipe
  • Vigilant / attentif
  • Flexible
  • Management
  • Aptitudes communicationnelles et gestion des conflits
Diplôme BAC+5 en Administration- Droit - RH ou domaines connexes